Resumo Clipnews ⚠ :
- De acordo com o LinkedIn, o trabalho remoto atingiu o pico em março de 2022, período onde mais de 20% de todas as vagas de emprego no site ofereciam a capacidade de trabalhar remotamente (ao menos parcialmente);
- Em dezembro de 2022, os trabalhos remotos representavam apenas 13,2% das vagas;
- A mudança no cenário econômico e milhares de demissões, parecem ter mudado a dinâmica de poder entre empregadores e funcionários, e a decisão das empresas de diminuir ou acabar com home-office parece estar prevalecendo;
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Que diferença um ano pode fazer. No início de 2022, durante os pedidos de demissão em massa, os trabalhadores estavam em uma posição privilegiada para exigir salários mais altos e melhores condições de trabalho, enquanto os empregadores lutavam para contratar os melhores talentos. Uma vantagem importante que muitos empregadores usavam para atrair candidatos é a capacidade de trabalhar em casa.
De acordo com o LinkedIn, o trabalho remoto atingiu o pico em março de 2022, quando mais de 20% das ofertas de emprego no site ofereceriam a opção de trabalhar pelo menos parcialmente remotamente.
As coisas mudaram desde então. De acordo com o Wall Street Journal, as vagas com possibilidade de trabalho remoto representavam apenas 13,2% dos empregos no LinkedIn em dezembro de 2022.
A despriorização do trabalho remoto é um indicativo da mudança na dinâmica de poder entre empregadores e funcionários, em um ambiente em que oferecer flexibilidade aos funcionários não é mais mais uma estratégia importante para contratação. Soma-se a isso as demissões em massa em janeiro de 2023 e o momento econômico atual.
Este abandono do trabalho remoto não parece corresponder às preferências dos colaboradores. De acordo com uma pesquisa Gallup, 60% dos trabalhadores remotos disseram que querem um modelo híbrido permanentemente, enquanto 34% disseram que querem trabalhar de casa permanentemente. Enquanto isso, uma pesquisa da Microsoft em setembro de 2022 descobriu que 85% dos líderes empresariais disseram que a mudança para o trabalho híbrido tornou difícil para eles confiar na produtividade de seus funcionários, e apenas 12% disseram que confiam na produtividade de suas equipes ao trabalhar remotamente.